科长公款炒股亏58万++*财务科科长用公款炒股

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现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴，该怎么办？

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面对如此问题，作为大多数员工应该是没有多少好办法来应付的。一来面子上抹不过去；另一方面多少也惧怕一点权力。剩下的就只有随泼逐流。但是，也有极为少数的人不会去随波逐流，他抱着走进单位的根本，自律、自强地做好自己的本职工作，一脸的智慧，一身的正气。面对这样的员工，领导也不敢随意把他们作为家奴对待。

家奴，是封建残余思想的残留，按说时代进步到了今天应该没有这种残余存在。如何又有这残余在某些领导的思想上突显出来呢？主要有如下几个方面：

1、凡事有这残余思想的单位，不是一个规范的单位

从领导把员工当成家奴这一举动折射出来的，这个单位就不是现代思想的单位，至少有领导封建残余思想的影响。领导总在企图把“大家”的某些方面当作私有财产来使唤。不错！现代企业是在推崇“以企业为家”，那是企业为了通过这个“大家庭”能够多给予员工一些关心、关怀与帮助，而员工通过关心、关怀与帮助的激励，自律、自觉的为“大家庭”作应有的贡献。并不是为了培养哪些封建腐朽的“家长作风”，更不是为了“挪公私用”而设置的“大家庭”。这种封建腐朽的思想的“家”，与广大员工的现代思想中的“家”是格格不入的。显然领导的思想与员工的思想得不到统一。那么，这个单位就是好，也不可能好到哪里去，这个单位突显出来的不是“制度为大”，而是“人治”。而“人治”的单位当然也就规范不起来。

2、凡事有这残余思想的领导，私心都比较严重

只要领导有这样的残余思想，大多是私字在起作用。而私字在领导的思想中已经超过了公字，这样的领导则在自己的本性的突显中已经突显出来了“恶”与“善”比例失调，“恶”显然已经占领了上风。作为领导，这不是一个好苗头，这种苗头控制不当，除了领导把自己带入仕途的不利之地，也会把单位发展带入轨道偏离。这样的人已经不适合当领导了，不是别人不让他当，而是他自己已经把自己放到了领导的位置之外，不具备领导的基本素养。

3、凡事有这残余思想存在的单位，总有那么几个员工喜欢充当“家奴”

至于领导有这残余思想除了单位的原因和他自身的原因以外，也应该还有适合这个残余思想萌芽的条件。这个条件就是在这个领导身边总有那么几个“家奴”的存在。有了这几个家奴的推波助澜，必将助长了领导把员工当成家奴的嚣张。

从你的提问中可以看出，你看不惯这领导的做派，也不想随波逐流。怎么办？只有不忘初心，做好自己本职工作，在为他人服务的过程中得到。在单位一定要修养自己，提高自己的修性，见怪不怪。不要受到单位不正之风的影响：一方面不要受到不正之风影响到自己的情绪；另一方面还不能受到单位的不正之风影响到自己的仕途，这个有点难，难就需要动用点智慧。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.14于武汉。

遗传基因有关，所以很多爬虫都是如此。丢掉了毛泽东思想就是走自高自傲资本自私的老一套。对爱的绑架要麻利的断裂，不要以为爱不是是美国逻辑崇林法则禽兽逻辑。首先就是套路紧结就是省你，要不怎么能进步到了美奴的炮灰队伍中来啊？没有慧眼和雷厉风行的勇气这就是努力。

这个现在有些单位领导还把员工当做自己的家奴这种现象很平常，这就是一些人到现在还有的卑躬屈膝委曲求全的心理，一个巴掌拍不响，单位里面的领导如果没有一些人去溜须拍马，去为了自己的一些利益巴结领导，这些领导他们那能够耀武扬威的把这些人当做自己的奴隶使唤?现在单位里面竞争都是比较激烈，就那么大的一块蛋糕，谁都想自己多得到一些，能够决定这个蛋糕的分配权的领导怎么能够不被人吹捧，有的时候领导必须需要一些人给他抬轿子，当奴隶，而抬轿子当奴隶的人可以说那就是所谓的一人得道鸡犬升天的体现，人与人之间说白了就是一种相互的利益关系，如果你不幸的在这种单位里面工作，那就要看你想要得到什么？想要得到一定的好处升职加薪之类的，那你必须学会溜须拍马，把自己那点所谓的脸面尊严放到口袋里面，这样子你才能够飞黄腾达，如果你是一个正义凛然的人，不愿意为五斗米折腰，那我放弃你赶快离开这个单位，这个单位不适合你这种人生存，如果你非要在这种地方工作，不好意思你就是垫脚石和受气包，好处永远与你无关，出了问题你就是背锅侠。

我单位一把手领导就是这样的人，把员工当做自己的家奴，员工只能背后嘀咕二声。

先说用车，我单位的车是统一管理的，不允许公车私用，但是领导把这一规定当作耳旁风，中午让单位驾驶员开车送他回家吃饭休息，然后再去他家接到单位上班，下午下班依然如此，如果有应酬，驾驶员也是全程陪同。

他家里要买新家具，让单位的财务和驾驶员帮他挑选、搬运，忙了一个上午12:00多家具运到他家，他和老婆正在吃饭，眼皮都没抬就说，放那边吧，没话了。财务和驾驶员只能自己摸一把心酸泪呀。

我们单位上班时着装要求统一服装，男士是白衬衫打底、领带西服，白衬衫容易脏，经常要换洗，我们领导在单位里放着几套留着换洗，谁来洗呢？又找到我们财务大姐，大姐只能捏着鼻子替他洗，还要烫平整喽。

领导的结果不太好，被员工集体举报，职务一撸到底，也成了普通员工了，人瘦了一圈，对人变得和蔼可亲了，不像以前当官时，鼻子朝天，对人爱理不理的，从天上降到人间滋味不好受吧。

这个问题是国内现实存在的敝病，之前我们这里某事业单位一把手的司机就是被称为领导的总管，领导的私事包括受礼吃请一般全通过总管的手来回传送，总管在单位除了一把手别人还都得敬着来事，其甚至于称呼一把手为老大颇有虎假狐威的感觉。

对于这种现象在体制内己经见怪不怪了，很少有人敢去挑战一把手

底线的，当然如果你碰到这种情况要是自己没有人力物力资源那只能默默承受，通过察言观色做出令自己比较满意的决定。如果你是抗上的人你除了辞职另谋它路别无选择，并且现在单位一把手的能量是我等没关系没后台的人无法撼动的。因为这就是现在社会体制下的一种规则！私营企业也就是如此这般或许国人己经习惯了吧

我们怎样读懂中国式“公务”员？“公务”两字怎样理解？

谢邀答。公务员，估名思意即为公共事业服务的人员，简称为公务员。而中国的公务员，最早应该从毛主席倡导的巜为人民服务》说起。毛泽东主席认为，我们的国家干部，都是要为人民服务的勤务员，而不是当了官就作威作福，骑在人民头上发号司令。所以，至今在我们行政中心都有毛主席“为人民服务＂的题词。随着历史的发展

丶国家的改革开放，我国的政府官员面对服务的对象日益广泛。由此，我国开始把所有官员丶干部统称为公务员。并成为制度。公务员制度逐渐打破了“铁饭碗＂，国家开始实行公务员招聘制。改变了以往一但当上干部就是终身制。从而能让德才兼备的人进入国家管理层面。

40年改革成果:经济体制改革 取消计划经济，实行市场经济。政治体制改革，取消干部终身制，实行公务员制。公务员的称呼由此而来，政府的职能转变，由过去管理型政府向服务型政府转变，由此可见，公务员是为大家服务的人员。

　　我没有对这两个字作专门的研究，只谈谈个人的想法：

　　一、公务员一词不是中国发明的，是从国外引入的，其本意应该就是政府机构雇用来从事公共管理事务的人员。

　　二、《中华人民共和国公务员法》对公务员进行了规定，即：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”

　　三、本人理解，公务员的定义中，“依法履行公职”这几个字是重点，这几个字才是公务员的性质和作用。后面的“纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利”是指公务员的管理和福利待遇问题。

　　四、因此，“公务”两个字的理解就应该是“依法履行公职”。主要是：

　　１、管理公共事务、管理经济社会秩序。公共事务，经济社会秩序，在任何国家，任何统治阶级都是应当要履行的职责。

　　２、管理公共资源。我国是公有制为主体的社会主义国家，管理好国家的公共资源就是管理好全民的资源，在我国应当很重要。

　　３、为主人服务的勤务员。我国是社会主义国家，人民是国家的主人。也就是说我国的公务员是人民的仆人，不是高高在上的统治者，而是人民的服务员。公务员要做的事就是要当好人民的勤务员。只要人民有需要，作为勤务员身份的公务员就应当去做。

　　五、公务员必须明确自己的职责

　　我国的国家制度决定了我国的公务员职责与别国有所不同。资本主义国家的公务员是为统治阶级服务、为利益集团服务的，我国的公务员是为人民服务的，服务的对象不同，服务的目的当然也就不同。我国的公务员必须站稳人民立场，牢记全心全意为人民服务的宗旨，明确勤务员的职责，时时处处想到人民的利益，时时处处维护人民的利益，时时处处为人民做好勤务工作。只有这样，才能当好中国的公务员，才能在公务员这一岗位上做出无愧于人民，无愧于自己的贡献！

　　以上理解有不当的地方，请批评指正！

离开体制进入企业的那些人，有后悔过的吗？

有什么后悔的，自己的选择不管好坏都得必须自己去面对，只要一个强大的自己，才能承受一切。

笔者在八十年代初大学毕业时遇到了人生的第一次选择，这个选择就是毕业分配去哪里？因为八十年代初是包分配工作的，由于我在学校是班长和学生会的干部，因而我的分配有三个选择：一是到省厅部门做职员；二是留校任职；三是到一个地市的金融单位（央企），那时就是分到央企也属于干部身份。我选择了到地市的金融单位，我选择的理由是这个地市离家近，可以照顾到父母。有人说你有那么好的机会能够留在省厅单位和学校，那么好的发展机会你放弃了，你会后悔了，我对他们说，这有什么后悔的，自己的选择就是遇到艰难险阻也要往前冲，做大做强自己你就不后悔了。自己抱定只要努力，总会有所回报，是金子不管在哪里都是发光的。经过自己的努力，三年后就崭露头角，写出的文章和论文在行业得到认可，业务能力也日渐娴熟，得到了同事的认可。年迈的父母也在身边，得到了互相照顾，我没有什么后悔的。

笔者的第二次选择就是一九九二年行业单位要调我到深圳工作，那是一个施展才华的大好机会，因为深圳那时刚刚成为特区。我又放弃了，原因很简单，那时我儿子刚二岁，我不想抛下妻儿独自一人去闯荡，又有人说我会后悔的，我仍然是那句话，自己的选择不会后悔。我心中总觉得人的一生不管怎么选择，总会是平衡的，有得那么就有失，有失那么就有所得，这是相辅相成的。我虽然没有去深圳，失去了好机会，但是我得到了把孩子培养成才了，这才是我最大的收获，你说我会后悔吗？

所以，通过自己的两次选择，明白了一个道理，不管你怎么选择，首先是要把自己做好，自己强大了，不管得也好，失也好，都能从容的面对，那就没有什么后悔的了。

这就是笔者的观点。

谢谢邀请！

后悔是肯定的。人们在社会上生存，吃饭是放在第一位的，体制在现阶段是金饭碗。

再谈铁饭碗，国企是人性化管理，那些被个人承包的国企改制的厂长负责制类型，如果4年或者最多8年没有更换厂长，基本上都是假的。简单的鉴别方法是，工人可以罢免厂长，但是厂长无权开除工人。

私企或者民企类型，上午老板说，下午你不用来上班了，那么明天你就要重新找工作，就算按照规定补偿你几个月工资，住房环境、配偶工作地点、孩子上学等稳定因素就不存在了。

一些媒体炒作的歌星或者演员，过不了几年只好花存款。你会发现，口碑不错的当个评委，广场舞大妈没人欣赏。如果抬杠攀比个别天价出场费的，请问全国有几个？

有人举例说成功商人，让少部分人先富起来的，这需要加强文字阅读理解能力，那就不多说了。

一般做小买卖的人，需要较高情商。如果高情商的人在体制内，那是不得了的人物。

所以说，离开体制进入企业的那些人，失去稳定的工作、奖金补助津贴福利、高额退休费，肯定是后悔的。

（练习做饭 红烧排骨）

肯定是会有后悔的，因为有人的地方，就有江湖。尽管体制内与企业的工作性质有很大不同，但是人际关系问题却都是必须面对的问题，这些问题往往才是令人跳槽的重要原因之一！因此，尤其是那些天真的以为，在企业比在体制内更好干的人，估计八九不离十会后悔的！当然，也有不少人从体制内向企业跳槽，是为了赚更多的钱去的！而企业的钱也不是那么好挣的！

本人认识一个在税务工作的体制内朋友，经过一段时间的犹豫不决后，最终在前几年房地产实际上开始走下坡路（事后诸葛亮，现在看来）的时候，从体制内离职跳槽到一名国内知名房地产公司，刚跳槽后的几年也算是抓住了点房地产风光的尾巴，挖了几桶比原来在体制内多得多的金，但是前年该房地产公司因为众所周知的原因，就已经实质性进入了困境，这位朋友毕竟是财经类专业的，对公司的经营状况甚至比老板更清楚，因此很快就选择了“跳船”，离开了该房地产公司！而现在，体制内却无法再进去了，好的工作也不那么好找了！后不后悔，只有他心里最清楚。但是，如果换成我是他的话，我肯定是会后悔的！

当然啦，从体制内跳槽到企业而取得成功的例子，也比比皆是，好与坏确实很难一概而论！

一般情况下，若以工作稳定性为主、收入为辅来论的话，在体制内的优势应该是比在企业好一点，这也是为什么无论哪个时候，总有较大比例的一部分人选择进入体制内工作。而企业则因为经济发展始终处于激烈的市场竞争和波动之中。从改革开放以来的经验表明，企业发展的风险还是比较高的，几十年下来，只有少数公司能够在长期的市场竞争生存到现在。

尤其是近几年经济不是很景气的情况下，再加上连续两年多的新冠肺炎疫情的影响，让很多人重新审视了体制内工作旱涝保收的优点，企业的相对不稳定性，肯定是会让那些曾经的体制内人后悔的！

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