年底工资或多几笔钱++*年底工资或多几笔钱怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。

年底双薪是13薪还是14薪？

年底双薪是12月份发2倍的12月份工资，多一份工资为该年度的年终奖或者说是年终的福利，再加上一年中前面11个月的工资，所以说是一年13薪。如果是14薪，12月份就是发两倍工资的年终奖或年终福利，这主要是看企业本度的效益决定，一般并没有明确规定是13薪还是14薪。

虽然公务员工资低，但年底会一次发好多钱，是真的吗？

公务员工资是属于中等偏下，在年底了会有第十三个月工资（只有基本工资，不包括各项补贴），绩效奖金（每年会评档次，分一、二、三档），每档的奖金金额不同，每个级别也不同，级别分科员、副科、正科、副处、正处等。经济开发区当地政府会有相应的补贴发放，经济落后地区肯定绩效都发不出来。

一个月工资8600，到年底一算账就存款2万，怎么样才可以变成5万？

你一个月8600，一年才存2万，每个月存1700左右，等于你每个月要用掉7000，你这样的用法，太恐怖了，你对你的工资没有规划吗，一个月工资至少要存下百分之四十，如果你没有块，只有工资收入的话，建议你把工资的百分之四十拿来定向理财，保本型的。对你大手大脚的生活习惯改正，一年存5万，一点压力都没有！

来帮你算一下：

① 年底存两万：一个月工资8600，一年=8600*12=103200（不包含加班或者扣钱），如果你年底存了两万，就是说你平均每个月要花掉6933.33。

② 年底存五万：如果你年底存了五万，就是说你平均每个月要花掉4433.33。

③ 也不知道你说的8600税前还是税后，我就按税后给你算了，交税的钱你可以自行扣除。

④ 每年的存款，没办法真正地固定。年初的时候，计划存5万，但是这一年期间，运气不佳，要花大钱的事多了，其实就存不下5万，也许一年顺顺利利，并没有花很多钱，也许比5万更多。所以不管存多少钱，都是视情况而定的，无论多少，存下来都是自己的。加油。

年底员工都找hr加工资，谈的太多，公司不愿意；谈的少，员工不满意想离职，怎么办？

既然有可能劳资两边谈不拢，员工就离职了，那就来点儿实际的呗。管理层给出自己能涨的最大的幅度，员工给出自己能接受的涨薪最低幅度，然后双方再碰一下，最好能谈拢。当然不管涨幅是多少，都要以未来业绩的相应提升作为一个条件双方接受，这样大家就可以继续合作了。

还可以在谈的过程中，给员工再讲一下职业生涯的其他收获。职业的本质是付出与所得等价交换，员工的付出就是自己的脑力体力劳动，那他的所得除了工资福利以外，还有专业的精进、经验的积累以及人际关系，情感联系，这些都可以拿出来和员工聊一聊，包括给他除了涨薪以外的其他奖励，如培训、带团队、升职等，看能否打动他留下。

其实管理层平时就要多关心员工，多和员工交流日常生活，而不是眼里只有工作。这样，员工对公司和领导同事的感情也会更深，从感情和舒适圈出发也愿意留下。

还有就是，每个行业都有一个当地工资水平，只要你们公司给的工资在这个水平线附近，员工大多是可以理解和接受的，当然能力越强的员工，越值得更高的工资。如果即使已经给到公司最高的幅度，员工仍然要走，那只能看他凭本事能否在市场上受青睐了。

以上希望对你有启发。互相探讨。

真怀疑你的管理岗位是买来的，还是董事长是你爸。你就把要钱最多那个升为小组长，然后把要钱少的哪个给他当组员。这样要钱多的，虽然没有加钱，但是小升一级，下面也有人管。要钱少的看到那个看到小组长都那那么点，他好意思谈加钱？

单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？

这种脑回路直直的蠢货，去找领导说的时候会说谁谁谁说他拿了多少我才这么一点，然后你就被卖了。

告诉他不满意直接去找领导谈，不要把你扯进来。

不用担心一个蠢货对你的看法，他不在意你，你干嘛要在意他。

凌凌认为：单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的。

一、凌凌同事的故事，因为年终奖被偷窥，导致责任人被迫离职

凌凌之前就职过的一家公司，当时发年终奖，公司的习惯都会发一个信封，这个信封是密封的，一般只有当事人才能打开看。

这次刚刚发了年终奖，小张看到自己的年终奖不是很多，虽然很不高兴，但是也没有说什么，晚上回到宿舍发现小李的年终奖的信封放在桌子上，

“小李到底发了多少呢？”

好奇心驱使小张打开了信封，一看吓一跳，小李比小张整整多一万，同等职位，为什么他的比我多这么多，于是拍照留存了。

第二天小张拿着自己信封和照片去找领导，刚开始询问为什么自己的奖金这么低，领导说你的不低了，但是当小张拿出照片时，领导震惊了。

于是本来发年终奖是好事，但是因为小张的闹事，整个办公室传的沸沸扬扬。

其实公司有规定，工资及相关的福利为公司的红线，任何人不得讨论，但是这次......

最后公司通报这个事情的处理结果小张开除，因为私自闹事导致不良的后果，小李也被开除，因为对于自己年终奖信封保管不利，最终导致这次风波的产生。

二、单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的，理由如下

1.年终奖跟工资一样属于红线

在职场中，虽然很多公司都倡导把公司建成温馨的家，但是在办公室都有一些红线，这个是严禁大家去触碰的，比如工资，年终奖等。而触碰的结果就是遭到批评甚至严重的都会被开除，既然大家知道这个是红线，那么就算在亲密的朋友也不能告知。

2.同事的目的

同事的目的其实有点阴险，把你的年终奖作为对比，然后去找领导要求提升奖金，此时同事明显是对自己的奖金不满意，所以让你告知奖金金额作为对比。

把你们对比的奖金作为依据，以此去找领导讨论或者要求增加，这个完全是拿你当挡箭牌，或者说同事觉得自己的奖金少了，但是拿你的奖金作为依据，为自己谋取利益，这个目的不纯呀。

3.年终奖跟个人的能力有关

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。当然公司发放年终奖跟员工的能力或者员工产生的价值有关，所以这个就会产生大家年终奖差异的主要原因，并不是同等职位年终奖就一样。

4.职场不需要善良

可能有的人觉得同事问你年终奖问题，你不回答会让同事觉得你不近人情或者你会觉得有点难堪，但是请注意，年终奖是公司的红线问题，这个禁止讨论的，面对这些禁止讨论的问题，可以不用告知，也不用因为没有回答同事二感到愧疚，职场中不需要善良，很多时候你的善良只会被有心人利用。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的5点解答对大家有用。