上班睡一小时遭开除++*上班睡一小时遭开除有赔偿吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班睡一小时遭开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上班睡一小时遭开除的解答，让我们一起看看吧。

上夜班睡觉被公司开除违法吗？

1 不违法

律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上夜班睡觉是违反劳动纪律，不是违法。谈不上违法，上班睡觉被公司开除，这是公司的纪律，公司有公约约定。作为员工要遵守公约，不能违反，如违反公司会按照公约处理，这是理所应当的，既然有公约就要遵照执行。开除无可非议，家有家规，员工要遵守。

上夜班睡觉被公司开除是不违法的。因为每一个员工在入职之前或者是老员工，都会与公司签订劳动合同。

而公司的劳动合同里面明确规定夜班期间睡觉将解除劳动合同或者是开除的条款，那么作为员工就需要严格的遵守公司的规章制度，如果违反规定被开除也是合法的

老员工上班睡觉5分钟被开除怎么办？

如果是员工自身违反了企业的相关规章制度，那么无论是老员工还是新员工就要查看自己违反的规章制度是否有公开公示自己是否了解，并有相关的签字文书，企业是否提供充足的证据，能够证明自己违反了该项规章制度，否则视为违法开除，企业需要支付员工一定的补偿金。

如果企业是由于自身的发展过程中展开的经济裁员，那么需要支付员工一定的经济补偿，工作每满一年的需要支付一个月的工资，不满一年的需要支付半个月工资，并且需要提前30日告知员工才可以。

新员工在试用期内无理由被开除的，如果没有为员工缴纳社会保险和签订劳动合同的，那么员工可以依法提出劳动仲裁，要求其支付二倍的工资和相应的经济补偿。

无理由被企业开除的员工要保留相关的在本企业工作的证据，主要包括自己被企业聘用的证明，自己在此企业的工作记录，可以用录用职工登记表和考勤记录等来证明，没有纸质版也可以用照片的形式进行取证。

需要注意的是以上几种方法是常用的员工在被企业开除的情况下维护自身合法权益的方法，由于地域的不同，员工还可以根据自身的状况采取不同的方法，也可以去咨询当地的仲裁机构，为自己争取合法的权益。

先问清楚原因，如果从出发点来看，员工之前没有多次违规纪律，单从本次违规纪律被开除，员工是有很大的解释权，同时员工不愿意签解除劳动合同，那企业将是故意裁人，老员工应拿到合理的解雇赔偿。

员工上班睡觉被开除可以要求赔偿吗？

你想要什么结果呢？

1要多一点钱。

2 要离职证明，方便找下一份工作。

3不服气这个辞退，给单位一点好看。

4不服气这个辞退，单位收回这个决定。

看这个辞退合不合法。

辞退合法，即员工有错，严重违纪，试用期证明不能胜任岗位工作等，是可以辞退，并不必支付赔偿金。所谓的开除证明就是辞退通知书吧。

辞退不合法，比如单位随便找的理由，没有证据证明员工严重违纪等，单位需要双倍赔偿。员工也可以要求单位继续履行劳动合同。跟HR摆清事实，他不答应可以去申请仲裁。

所以这个HR给的选择很奇怪，辞的理直气壮根本不必给赔偿，像一个月迟到八次，给的工作三次不能合格交付，被客户投诉等，辞就辞了，赔偿什么啊。现在的做法更像用简单的方式，给点钱把人打发了，公司制度，考核等不健全，HR只好连哄带吓唬的解决问题。

别光说被辞，看看为什么，合不合法，自己还是单位的过错，以及你想要什么，怎么对自己合适。

如果不想浪费时间，拿点钱和离职证明，赶快找下一份工作。挺好的。如果单位不合法，指出来并要双倍赔偿，让他们出离职证明，否则仲裁去。

另外要特别小心，不是自己辞的职，就不要轻易写辞职报告。辞职，和被辞，是完全不同的两种离职，会直接影响是否有补偿，补偿多少。

到此，以上就是小编对于上班睡一小时遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班睡一小时遭开除的3点解答对大家有用。