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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本周休2上4休1的问题，于是小编就整理了3个相关介绍本周休2上4休1的解答，让我们一起看看吧。
事业单位和政府部位的公务员都是每周上五天班休息两天的 ，除了那种餐饮,娱乐,服务、医护等行业。基本上都是上五天、休息两天的。还有很多企业或者其他单位的某些部门是三班倒的。像教育单位、企事业单位、机关单位等都是上五天班休息两天的。
14人每月排班表，保证每个人都能轮到双休日的排班如下：正常工作日与周末加班单独拆分来对待。 周末两天让14个人轮流值班就可以了,基本可以保证每人都能轮休到双休日。
具体排班如下：14个人分成七组 ，其中，十个人 ，其中的五组周一到周五上班 第六组 第七组双休日休息 。到下一周变成第六组 第一组 第二组 第三组 第四组上 周一到周五的班 ，第七组和第一组 双休 。之后依次进行 。
14人分两组 ，第一周是1234567 ，第二周是6123456 ，第三周是7612345。
通常公司都会有好几种的上班制度，例如：早班、晚班、全班。排班制就是将这几种上班制度进行安排，每天要规定谁上了早班，谁上了晚班，谁上了全班，以及还要安排周末的调休计划。排班制是每天都要安排哪个员工上哪个班，以及要安排员工的周末调休计划，而且安排排班制的人要保证每天都有人上这三种班。
可以的，如果我是做老板的肯定可以，最多赚少一点罢了，只要开心有什么不可以？但是作为打工仔肯定不行，老板叫你加班必须加班，对吧？你看人家在海上打鱼的渔民，他们还三天打魚，两天晒网呢，对吧？哈哈！朋友，今晚喝多几两，梦里什么都有。
我认为暂时不能实现！原因很简单，现在公司企业能保证双休就很好了，“做四休三”带来的很现实的一个问题就是收入的减少，尤其是计件工资的工作。绝大多数制造企业是两班倒或者三班倒，这个更谈不上双休了，就更别提所谓的“做四休三”了。现在国家经济整体上来说还处于一个下行整理阶段，再加上我国的人口数量庞大，失业人口很多，三年的疫情让很多家庭收入骤降，现在放开了，老百姓就想多挣钱。前段时间看到新闻里说，有企业不让工人加班，引起了工人的不满，究其原因就是休息时间长了，工资就少了，这是企业员工不愿接受的。
以上是从企业单位上说的，下面说一下事业单位，“上四休三”意味着工作日从原来的五天变成四天，工作人员是轻松了，但是要办理业务的老百姓可就不方便了。
综上所述，我个人觉得现在没必要讨论“做四休三”的工作模式，先把最基础的一些东西落实到实处，比如就业问题、收入问题、加班费、农民工工资等等这些问题和权益全部落实保障到位，再来讨论“做四休三”的话题！
做四休三目前实现不了，至少短期实现不了。如果真的有制度，至少老百姓享受不到，你看看，现在到处都是996，没有周末，就连基本的法定节假日都要求加班，做五休二都保证不了，谈何做四休三！
不奢求别的，先把做五休二落实了，法定节假日不要再加班，正常按照上下班时间执行，不要下班后，再加班到深夜，不要再在休息的时间各种工作电话、家里办公、开会等等，就是谢天谢地了！
最后说一句，关键现在很多加班都是义务劳动，占用自己休息时间，又有谁管？还不是自己默默承受！
做四休三当然可以实现
我们房东每周做零休七
这个问题实际没有什么意义，当生活成本过高，大家生存下来都很艰难的时候，谁会去考虑休息。
社会保障能提高，大家不需要那么卷也能满足基础生活的物质需求的时候，再来说休息。
先定一个小目标，私企也能双休，华为可以不加班。
事实上，有很多公司和组织已经开始实行四休三工作制。例如，早期的美国互联网公司就采用了这种工作制，其效果也非常不错。因此，对于知乎这样的大型平台，每周做四休三也应该是完全可行的。那么，如果实施每周做四休三工作制，可能会给知乎带来哪些影响呢？首先，由于每周工作时间的减少，员工的精力和效率可能会提高。这样，他们可以更专注地完成工作，提高工作质量和效率。此外，这对于员工的身心健康也有很大的好处，减轻了工作压力，提高了工作满意度，员工的离职率也将降低。
不过，实施这种工作制也可能会带来一些挑战。例如，在四天工作时需要完成五天的工作量，这可能需要更高的工作效率和更好的自我管理能力。此外，如果没有好的组织管理和时间安排，这种工作制可能会影响到工作的连续性和协作效果。而且，如果这种工作制在不同的部门和岗位之间实施，可能会给协作和沟通带来一些困难。
总而言之，每周做四休三是完全可行的，可以提高员工的身心健康和工作效率。但在实行这种工作制之前，需要充分考虑到其可能会带来的挑战，并采取合适的组织管理措施来保证工作效果。
到此，以上就是小编对于本周休2上4休1的问题就介绍到这了，希望介绍关于本周休2上4休1的3点解答对大家有用。
