学校向职工借款不还++*学校向职工借款不还怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校向职工借款不还的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学校向职工借款不还的解答，让我们一起看看吧。

员工长期借款不还的风险？

员工长期借款不还可能带来多种风险。首先，公司将面临资金流动性问题，可能导致无法支付其他员工工资或供应商款项。

其次，这可能破坏公司的信誉，影响与其他金融机构的合作关系。

此外，员工不还款可能违反公司政策，需要采取法律行动，增加公司的法律成本和时间成本。

最后，这种行为可能对员工的职业生涯产生负面影响，使其难以在其他公司找到工作。

因此，公司应建立严格的借款政策，并监控员工借款情况，及时采取措施防范风险。

公司员工借款无法收回怎么做帐？

1、借款时已经做帐,挂在其他应收款科目,那就冲销它。

2、借款时只是借款单在出纳处,尚未做帐,那就当应付工资做进去。

3、员工借款时会计处理: 借:其他应收款 贷:现金 。

4、员工借款收不回来,原因清楚经领导批准,可作营业外支出处理: 借:营业外支出 贷:其他应收款 员工借款用工资抵扣。

员工与员工之间借钱，出现不还钱的情况，公司是否具有责任？

出于情分，公司可以出面协调，但是不需要承担责任

曾经在一家公司，有一个文员以前是干服务行业的，长相方面，可以说是最大的核心竞争力，也因此得到了很多单身男性的青睐，去年年底，她说不想做了，瞬间公司炸开了一锅粥

原因这个文员，钱都花在了整容上，工资根本不够花，就专门向单身男性借钱，有借3000的、有借5000的，刚开始男性都以为就自己借了，后来才知道，她欠很多人的钱，一时间还不了，很多人就找到了公司，让直接扣她工资

公司没同意，于是因为这个事情，还专门询问了法律援助

工资属于个人劳动所得，公司在未经本人允许，无权直接调配

公司，是劳动者的个人财产，作为公司方，是无权直接对员工的工资，进行调配的，所以，关于员工之间的借贷问题，公司在没有参与的情况下，是无权调配的，除非有本人的书面授权，否则只能发给员工本人

所以说，正常情况下，员工之间借贷不还，公司没有责任，但是如果在借贷的过程中，公司的起了担保作用，并且签字， 那么是有责任的

员工之间借贷纠纷，公司有义务协调

任何公司，员工的稳定，就是公司的稳定，员工团队之中，出现有借钱不还的人，势必会影响团队的和谐，说明在人事招聘环节，还是有一定责任的，识人不明，作为公司，从员工之间的关系考虑，可以出面协调，但是是否成功，完全取决于当事人

综上，员工借钱，常规情况下，公司不用承担什么责任

作为公司要照顾自己的员工心情和员工之间的矛盾！为了事态发展降温最好出面协调，按正常情况是没有义务和任何责任去管这些事，但是必定另一个员工还要继续为公司工作，首先要照顾留下了的员工，如果公司不管、那么这个员工的钱有可能要不回来了，最好能保障自己的员工利益！前提通知他在财务室或人事部等着，结工资的时候让他还清，至于要管不管的事就能看到一个公司的亲和力和责任心。在以后的公司例会上可以提一下，不要轻易借给同事的钱，要不回来后果自负，话是这么一说，但真要遇到事情还是要往后的方面去做！自己的员工能在一起就是缘分，就是一家人，这就是作为一个公司的凝聚力和吸引力！个人建议！

到此，以上就是小编对于学校向职工借款不还的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校向职工借款不还的3点解答对大家有用。