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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠已找到接班人的问题，于是小编就整理了5个相关介绍董明珠已找到接班人的解答，让我们一起看看吧。
11月19日晚公告提拔方祥建做副总裁，他有可能是接班人。最近，董明珠还曾公开表示把秘书孟羽童培养为“第二个董明珠”。究竟谁才是董明珠的接班人？格力电器的交接班是否会走与美的、海尔不同的模式呢？
格力电器上周公告已完成第一期员工持股计划，下一步还将再推一期员工持股计划或股权激励计划。据此前公告，董明珠在第一期员工持股计划中拟出资8亿约占三成份额。由于员工认购缴资规模约为计划一半至15.3亿元，董明珠有可能在第一期员工持股计划中占约一半份额。
抱歉，我无法预测董明珠的儿子是否会成为格力的接班人。
虽然董明珠是格力的董事长，但公司的接班人计划通常是一个复杂而多变的决策过程，受到多种因素的影响，包括公司战略、治理结构、领导能力、市场环境等等。在实际情况中，企业的接班人计划通常会考虑到多种候选人和因素，并经过充分的讨论和评估后做出决策。
因此，我建议您可以关注格力公司的官方信息和相关报道，以了解公司未来的领导层和发展方向。
好，我无法预测董明珠的儿子是否会成为格力的接班人。
目前，董明珠的儿子并未在格力担任高管职位，也未在公开场合表明其是否有意愿接任格力电器。此外，董明珠在接受采访时也表示，她认为企业应该让年轻人有更多的机会去发展，而不是仅仅依赖于家族传承。
因此，我们应该尊重董明珠的个人意愿和企业的实际情况，不做过多的猜测和推测。
谢谢你的约请：这个问题正如董明珠说的一样，要得找到一个能够胜任的接班人接班才可以接受退休。这是对自己更多的是对企业和董事们的负责。说真的做一位掌柜的人，并非是有的人说的那样，出来吹吹牛就把企业做大做强了。这里面也包含着很多辛酸和努力拼博的艰辛历程！没有那么容易就能上交国家税金，还有几万人口的工资和福利，董事们还在等着分红。董事长压力很大的，希望大家能够多多支持，一位老人能够愿意用一生的时间去做自己想做的事情，是多么不容易呀！
格力空调还不错，但下跌趋势在所难免，不是说格力不好，而是电器行业发展速度快，中国偏偏实行计划生育，年轻人口跟不上，房产、电器、家具都逃不过一样的命运；学校虽然也在此例，但家长们会不遗余力地援助自己的孩子，所以：只有学校屹立不动，就算是野鸡大学也不容易取消，但要谨防对外输出，国内教育要加把劲儿才能留得住学生。。。
董明珠不会意气用事一时冲动才决定的，我认为董明珠是在秘书身上看到了当年的自已，从思维逻辑，创新意识，和对自已的追求，为人处事，都能看到当年的自己，才想培养她这也是眼缘和缘分吧，不过有点太年轻了，慢慢培养，也许给自己找个儿媳妇呢。|
董明珠会，但格力未必会，你了解下格力的宫斗史，其实董明珠自己一直处在危机中，只不过她太耀眼，董事会动不了她。如果她一旦犯错，就gg了。所以她是真心想培养自己的嫡系接班人。
先说近况：
董明珠「接班人」孟羽童离职，媒体报道其月薪不足一万，网传百万年薪。
月薪3000周周996，你非得操人家「网传年薪百万」的心！！
不管孟羽童月薪不足一万也好，还是年薪百万也罢，她肯定超过同龄的刚毕业大学生了。
就目前知乎热榜第4的热度来说，她已经是一个网红，并且是顶流的。
对了，她的热度超过了沙利文。
在颜值即正义的「网红年代」，孟去格力之前就已经上过好几档节目了。
这像上过「非诚勿扰」的女嘉宾，不会给自己定义为普通相亲女性，她们的定位是「网红相亲女性」。
孟也一样，她不会给自己定义为「普通打工人」，她给自己的定位就是「网红养成系」。
女人是懂女人的，董明珠懂孟。
董明珠当年招她进格力，也是照着「网红」养成的。所谓是「董明珠接班人」，都只是维持热度的噱头罢了。
然而，理想还是败给了现实。
「网红孟」在格力的网红养成之路并不顺利，因为格力并不是一个好的新媒体平台，格力自己都想靠着新媒体平台绝地反击。
董明珠直播首秀，画面卡顿严重，董大姐的愤怒都要溢出屏幕了。
孟网红，是董大姐拓展线上销售渠道的一张重要的牌。
很明显，效果并不理想。
电器类的商品，直播间并不好卖，孟网红也没办法啊。
于是，孟开始逐渐退出直播间，有那种开始走向「董明珠接班人」的路线了。
当噱头变成现实，小孟是清醒的。
「本来就是为了蹭个title，你竟然来真的？」
「董明珠接班人，才值几个钱呀」
「网红孟，才是我的初心和出路」
回答这个问题：
董明珠「接班人」孟羽童离职，怎么看？
格力线上销售渠道的失败，孟羽童「网红之路」的坚持与必然选择。
至于「接班人」嘛，呵呵，只有屏幕前的你当真了。
到此，以上就是小编对于董明珠已找到接班人的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠已找到接班人的5点解答对大家有用。
