有骑手抵触缴纳社保++*有骑手抵触缴纳社保怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有骑手抵触缴纳社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有骑手抵触缴纳社保的解答，让我们一起看看吧。

外卖行业不交五险一金怎么办？

这个要看你是合同工还是短期工，合同工都是会交五险一金，如果没有给你交，你可以找公司人事沟通，对方不认，你可以找仲裁委员会，可以帮你处理。短期工一般是没有五险一金的。

为什么不给送外卖的上社保？

送外卖员的社保问题存在一定的讨论和争议。以下是一些可能的原因：

1. 就业形式和劳动关系：送外卖员多数属于灵活就业形式或者合同工，而不是正式的雇佣关系。由于灵活就业的特点，他们可能没有与雇主建立长期的雇佣关系，因此不符合传统劳动法中规定的社保义务。

2. 收入水平和成本考虑：送外卖员的工资水平相对较低，而社保费用则由雇主和员工共同负担。对于收入较低的送外卖员来说，可能无法承担这部分费用，同时，对于外卖平台来说，增加社保费用也会带来额外成本负担。

3. 工作时间和灵活性：送外卖员的工作时间非常灵活，根据订单量和客户需求来决定工作，很难按照传统雇佣模式固定工作时间。这也是一种影响社保给付的因素。

然而，社保是保障员工的权益和福利的重要方面，也是确保劳动者权益的一种制度安排。因此，不少地区和国家对于送外卖员的社保问题进行了探讨和改进，一些地区也在尝试解决这一问题，包括对送外卖员参加社保的鼓励或者建立特殊的社保制度。具体政策与地区相关，可能存在差异。 

1. 不给送外卖的上社保。
2. 因为送外卖的工作性质属于灵活就业，不像正式的全职工作，没有固定的工作时间和稳定的收入，也没有与雇主签订的劳动合同，因此不符合社保的参保条件。
3. 社保制度是为了保障劳动者的权益和福利，而送外卖的工作属于个体经营或自由职业，工作时间和收入都不稳定，不具备与雇主建立长期劳动关系的特点，因此不适用于社保制度。
此外，送外卖的工作通常是兼职或临时性的，不是主要的职业，所以也不符合社保的参保范围。
4. 如果送外卖的人想要享受社保的保障，可以选择其他形式的就业，例如找一份正式的全职工作，与雇主签订劳动合同，按照劳动法规定缴纳社保费用，这样就能够获得社保的权益和福利。

送外卖的一般为平台上的兼职或临时工，雇佣关系不稳定。社保通常是由雇主和员工共同缴纳的，而兼职和临时工的工作周期不固定，缺乏稳定的雇佣关系，因此不被纳入社保范围。

不合法，由于我国的社会保险制度模式是国家统筹型，由国家立法规定，国家、企业和个人共同承担责任，建立的制度是面向最主要的社会群体——劳动者而建立的一种强制性社会保险制度。因此，在我们国家，社会保险是必须要缴纳的，而一切不缴纳社会保险的行为，都属于与我国社会保险制度相违背的行为，也即是违法行为

送外卖的人员通常属于灵活用工的一种形式，他们的工作时间和工作内容比较灵活，很难被纳入到传统的社保体系中。此外，由于送外卖的人员大多数是个体工商户或者个人独资企业的员工，他们往往没有稳定的工作岗位和劳动合同，也就难以享受到社保待遇。

另外，由于外卖行业的特殊性，外卖骑手的工作时间和工作强度比较大，容易导致身体健康问题，但是由于缺乏稳定的工作岗位和劳动合同，外卖骑手往往难以获得相应的保障和福利。

外卖骑手的社保问题如何解决？

1 外卖骑手的社保问题一直是一个争议性较大的话题，因为他们属于个体经营者，没有固定的雇主单位，所以社保缴纳存在一定困难。
2 目前，一些城市的政府和外卖平台已经开始探索解决方案，例如为骑手提供商业保险、建立社保补贴制度等。
同时，国家也出台了相关政策，鼓励个体经营者缴纳社保，享受相应的社保福利。
3 但是，这个问题的解决需要各方的合作和努力，包括政府、外卖平台和骑手本身。
只有共同努力，才能为外卖骑手的社保问题找到可行的解决方案。

到此，以上就是小编对于有骑手抵触缴纳社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于有骑手抵触缴纳社保的3点解答对大家有用。