比甲联赛提前结束++*比甲联赛提前结束怎么办

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单独完成一项工程，甲可比规定时间提前2天完？

题目说了：乙单独做需要用比规定时间多3天的天数；而如果甲（帮忙）2天则乙可以在规定时间内完成任务。就是说，甲做2天的工作量=乙做3天的工作量，那么就单独完成全部工程来说，甲乙二人所用时间之比也是2：3。二人单独做相差2+3=5天，易知甲10天乙15天。既然甲乙单独做时间比是2：3，那么甲乙二人做同样天数各自所完成工作量的比就是3：2。由此可知，二人共同做需要的天数是甲单独天数的3／5即10÷5×3=6天。

单独完成一项工程，甲可比规定时间提前2天完成，乙则要超过规定时间3天才能完成。如果甲乙两人合作2天后？

题目说了：乙单独做需要用比规定时间多3天的天数；而如果甲（帮忙）2天则乙可以在规定时间内完成任务。就是说，甲做2天的工作量=乙做3天的工作量，那么就单独完成全部工程来说，甲乙二人所用时间之比也是2：3。二人单独做相差2+3=5天，易知甲10天乙15天。既然甲乙单独做时间比是2：3，那么甲乙二人做同样天数各自所完成工作量的比就是3：2。由此可知，二人共同做需要的天数是甲单独天数的3／5即10÷5×3=6天。

甲乙两教师，同学校，同年上班，甲比乙一级职称早聘一年，甲比乙工资少三百元，为什么？

教师岗位的设置确实很不合理，例如，甲比乙早10年晋中高，并且甲在条件艰苦的山区教学，乙在条件优越的城市学校任教，(或者在同一个乡镇，甲在偏僻的学校，乙在条件优越的镇中心学校，)尽管甲临近退休还坚持在一线，兢兢业业，任劳任怨，成绩优秀，却因为甲所在学校学生少，没有岗位，一直是最低岗，而乙所在学校学生多，高级岗位多，尽管甲比乙年龄大的多，晋职称也早的多，可工资却比乙低的多。因为每个学校的岗位有限，有岗位的学校急需甲教师，但和领导有关系的教师也想让给自己留着这个岗位，或者有权有钱的教师也想调入这所学校，这样甲要想调入有岗位的学校就难于上青天。岗位的设置，直接阻碍了教师的正常流通，也是造成腐败的温床。

通常情况下，甲比乙优秀呗。大学同校同班同学之间差距还是很大的，最大差距甚至到优秀的可以做最差的老师。工作后，这种差距可能还会加大，比如同班同学工作后有同学成为科学院院士（一级教授），你可能是副教授（五级），奇怪吗？因此，职称差一级、两级不新鲜，工资差也是很正常的事，值得大惊小怪吗？有啥不平衡的？俗话说人比人得死，货比货得扔嘛！

评同一职称早一年，工资现在差300，原因有:1:岗位不一样，薪级不一样。这种情况相差就大了，岗位工资，薪级工资，基础性绩效都有差距。2:岗位一样，薪级不一样，这种情况只相差在薪级工资上，如果两个人一直在同一类学校任教，薪级只能差一级！

希望教师紧跟公务员职务与职级并行制度，实行职称与教龄并行的工资待遇保障制度。因为如今中小学教师职称制度已经成为教育行业的毒瘤，限条件卡名额，人为把教师分成三六九等，同工不同酬，激化矛盾，打击一线基层教师积极性，使得同事成为对手，领导就是出路，学生只是工具，名利才是根本。这种功利性教育严重扭曲教育本质，加重师生负担，破坏教育生态，阻碍素质教育的开展，严重违背青少年成长成才规律，甚至迫使师生自杀。必须马上纠正。

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